试述彼得·圣吉建没学习型组织五项修炼的内容及现实意义。

题目描述

答：(1)第一项修炼是实现自我超越。自我超越是组织全体成员的修炼，没有个人的自我超越，就不会有组织整体的进步与发展。

(2)第二项修炼是改善心智模式。改善心智模式，是指要审视、抛弃旧的并建立新的思考问题的方式。

(3)第三项修炼是建立共同愿景。共同愿景将引导组织资源的投向，引导组织成员的行为，激发组织成员的斗志。

(4)第四项修炼是加强目队学习。加强团队学习，是要求组织成员相互学习、相互促进.形成良好的合力关系，实现团队智商大于个人智商之和。

(5)第五项修炼是进行系统思考。进行系统思考即用系统的观点考察组织.考察组织的发展战略和管理方法。

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