彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升

题目描述

[单选] 彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是： A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
　　　　参考

答案解析

：A　　　　[搜题无忧参考

本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔；②雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位；第二步：题目详解A选项张教授在上课方面很称职，被升为校长后他忙得焦头烂额，说明他并不能胜任校长的工作，是不称职的，符合彼得原理的定义，所以选A。B选项：体操运动员升为教练后，工作依旧能胜任，说明还是很称职，不符合定义，所以B错。C选项：没有提到小王升为主管之后是否称职，不符合定义，所以C错。D选项：没有提到小李在升管理阶层之前是否称职，不符合定义，所以D错。故本题选A。【2008-河南-074】

彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升

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