在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职

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【题目】在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的前提是

A. 依法签订的劳动合同 B. 权利意识和法律意识

C. 履行劳动者义务 D. 劳动者的主人翁地位

答案解析

劳动者维护自己的合法权益，首先要以履行义务为前提。其次，要实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。总之，依法维护劳动者合法权益，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动劳动者积极性、创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。也是促进劳动力资源合理配置，促进经济持续、快速、健康发展的需要。由此可见，C选项符合题意，应选；A、B、D不符合题意，排除。故本题答案选C。

在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职

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