甲公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业实

题目描述

甲公司共有2000名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理正确的有（　　）。

甲公司应预计预期支付的金额计入应付职工薪酬

甲公司需在2018年度确认管理费用45000元

甲公司应在2017年度确认管理费用45000元

在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用

答案解析

解析：甲公司职工因为在2017年提供劳务得以享受累计带薪的职工福利，根据收入费用配比原则，甲公司应将因享受带薪缺勤而确认的费用计入2017年而非2018年；甲公司应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，本题中，100名管理职工将享受本年带薪缺勤1.5（6.5-5）天，日工资为300元，则因该累积带薪缺勤预计支付的金额＝100×1.5×300=45 000（元），计入管理费用。则甲公司2017年年末应作分录：借：管理费用　　　 45 000　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　45 000 综上，本题应选AC。　　

考点：短期薪酬的确认和计量

甲公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业实

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