中级经济师证
2025-03-10 05:17:41

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。A职位等级法

题目描述

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(  )。

A

职位等级法

B

职位分类法

C

关键绩效指标法

D

目标管理法

E

记点法

答案解析

A,B,E

本题考查基本薪酬制度的设计方法,以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计,其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括:职位等级法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括:以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。

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