企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生

题目描述

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

统计性

雇主

工资

职业

解析同上　　

本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。故本题选A选项。

182. 依据《中华人民共和国民法典》规定，

【单选题】秒延期电雷管分为【】段（技能鉴定

3070根据个人所得税法规定，下列哪项所得适

5436 严格意义上的司法权是（)A、法院的

4892营业利润是指（)。7447

. 风险识别工作不包括（）。

（判断题）平等是最重要的公正。

7.在禁毒人民战争中，“大收戒”活动“三个一

《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和

19世纪60年代在世界历史中占有重要地位,那

2016年1月2日，在上海地铁车厢内一名女乘

每年三月，全国人民代表大会在北京召开，来自各

初中生孙某整日沉溺于网吧，旷课逃学，夜不归宿

根据《仲裁法》的规定。当事人提出证据证明仲裁

下列项目中，属于分散采购优点的是（）。

103．根据现行部颁及2016营改增文件规定

王先生欲将其父母留给自己和妹妹的房产出售给李

目前我们使用的计算机仍遵循着一位科学家提出的

井下钢尺量边，应根据尺长、拉力、垂曲和()等

窄带高斯噪声的包络服从( )分布,相位服从(