人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进
题目描述
[单选题]
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
答案解析
答案解析：本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①对员工进行招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；②调动员工积极性，发挥潜能。第二步：题目详解本题选非。D选项：联欢活动是休闲娱乐，不是招聘、培训、使用、考核、激励、调整等，不符合①，不属于人力资源管理活动，当选。A选项：发调查问卷制定规章制度是使用员工，发挥员工潜能，符合①②，属于人力资源管理活动，排除。B选项：招聘毕业生是进行员工招聘，为公司注入新鲜血液，提高员工积极性，符合①②，属于人力资源管理活动，排除。C选项：岗前技术培训是进行员工培训，为调动员工积极性，符合①②，属于人力资源管理活动，排除。故本题选D。【2018-江西-089】
参考答案：D
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