【简答题】简述绩效薪酬制度的缺陷。（学历考试,高等教育自学

题目描述

【简答题】简述绩效薪酬制度的缺陷。

（1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的影响（3）刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平（4）破坏心理契约，诱发多种矛盾

（单选题）细破机电流表瞬时高的主要原因一般是

（多选题）四类资金池结构为（）。

危险化学品是指有（）等性质而需要特别防护的物

中国传统文化蕴含着丰富的哲理。下列哲学命题中

施工单位的“三级检查制度”应包括(　　)。

每年的8月1日是中国人民解放军建军纪念日，俗

唐玄宗的年号是（）

影响青少年情绪的客观因素有（）

9.已启盖的无菌溶液，有效时间是（） [单选

下列各项中不属于事业单位负债的是（）。A借

带降模型火箭留空比赛

常用电机车牵引车数是如何规定的？

发电厂、变电所设备的污级划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

“恶势力”犯罪团伙认定中“相对固定”指纠结者

请说出厦门特区建设以来（1981—2007）

潦草liáocǎo

1999年7月12日，（）开通了中国第一个专

126. 新录用的工作人员，须经过体格检查合

智慧职教: 篮球基本技术包括哪些

商业模式有助于提高创业成功率和构建壁垒。