人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人

题目描述

[单选题]

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是：

A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题
D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管

答案解析

答案解析：本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①不改变和影响人才与所属单位人事关系；②人才引进方式。第二步：题目详解A选项：聘请陈教授为兼职教授，不改变陈教授与所属单位人事关系，符合定义，当选。B选项：申报项目将研究成果列入其中，未涉及将人才引入，不符合②，排除。C选项：某校引进李教授，改变了李教授，与所属单位人事关系，不符合①，排除。D选项：孙先生自己放弃美国工作，回国工作的，与人才引进无关，不符合②，排除。故本题选A。【2013-江苏C-069】　　

参考答案：A

人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人

题目描述

答案解析

相关试题

反馈错误