[材料题] 下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（
题目描述
问题： [材料题] 下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。 根据以下资料，回答问小题：2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（ ）。
答案解析
【正确答案】 BCD【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
B,C,D
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