下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有：

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　　下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有： A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

答案解析

[题目解析解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行A项说法正确第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期B项说法错误第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C项说法错误第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D项说法正确故本题答案为AD 　　

：AD

下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有：

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