从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角

题目描述

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

关键事件法

平衡计分卡法

强制分布法

因素比较法

平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。

国务院（）对地方政府债务实施监督。A财政

根据发票管理办法，违法后由税务机关处1万元以

某道路轻载方向货流量为200吨千米,重载方向

面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）

农产品质量标准中的产后标准包括（）。A农产

影响道路运输价格形成的主要因素包括（）A运

劳动价值理论认为运输价值由（）A转移的物化

劳动定额是企业生产过程中对（）A劳动生产率高

需要层次理论认为，人的需要可以分为（）。A

信用违约掉期作为最常用的信用衍生品，当约定的

（）人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持

在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）

下列关于水路运输的优缺点表述正确的是( )。

下列机构中，不属于企业所得税纳税人的是(

成本分摊标准的制定，理论上应该体现因果关系或

（）是征税对象达到一定数额开始

从银行的监管主体以及中央银行的角色，把金融监

大都市区的人口向较小的都市区乃至乡村地区流动

某企业2014年4月将一台账面原值80万元、

（）在传统农业中是非重要的生产要素，现代