根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有()。

A:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B:劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C:劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

答案解析

正确答案【解析】(1)选项AD：劳动者“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;(2)选项BC：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。答案选AD

正确答案【解析】(1)选项AD：劳动者“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;(2)选项BC：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。答案选 AD 　　解析　　解析同上

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情

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