人力资源管理师证
2025-03-09 19:57:23(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )A管
题目描述
(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )
A管理评价法
B趋势分析法
C比率分析法
D工作负荷法
答案解析
A
人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验时未来人力资源需求做出判断,常见的方法主要包括管理评价法和德尔菲法。答案为A
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之
以延缓痛为主,常为持续难忍的灼痛或压迫性痛,
名词解释:量表
长期趋势
生产关系范畴反映的是人与人之间的( )A经济
在网络图的绘制中,用来表示工序的开工或完工以
聚合思维
关于著作权的法律适用,目前国际上的主要理论与
企业常用的奖金形式有 ( )A综合奖B单项奖
限额领料单是 ( )A累计原始凭证B记账凭证
简述患儿出暖箱的条件。
简述cIP与cPT、cIF的异同点。
公民以他的户籍所在地的居住地为住所,经常居住
胃肠划流行性感冒,以( )、( )和( )等
试述共同犯罪的成立条件。
研究者作选定的时间内对研究对象的特定行为进行
《会计法》、《企业会计准则》和《会计档案管理
将下列简单句改写成一个句子,必要时加上并列连
省政府将国务院文件转发给省所辖的地(市)、县
国际贸易结构