中级经济师证
2025-02-28 11:44:50

依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是( )

题目描述

依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是(  )。

A

上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B

上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C

上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D

上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E

上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

答案解析

A,B,D

本题考查权变理论。美国心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。下列情景下工作取向型领导的绩效高:(1)上下级关系坏、工作结构低,领导职权小。(2)上下级关系好、工作结构高,领导者职权大。(3)上下级关系好、工作结构高,领导者职权小。(4)上下级关系好,工作结构低,领导者职权大。



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