补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上
题目描述
[单选题]
补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。
根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：
A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动
B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题
C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿
D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响
答案解析
答案解析：本题题干为社会学类定义判断。第一步：关键信息------①不同工作的非货币特性；②工资差别。第二步：题目详解C选项：学术与个人满足，与工资无关，并且教授与律师、医生的社会声望和工作稳定性较为相似，不符合定义，所以选C。A选项：电力系统抄表工的高工资是用于补偿员工工作过程中消耗的更多的体力与脑力活动，属于非货币特性引起的工资差别，符合定义，排除。B选项：煤矿工人比别的工人工资高的原因是因为采煤的枯燥和危险性，以及带来的健康问题，属于非货币特性引起的工资差别，符合定义，排除。D选项：夜班工人的工资比白班工人高是因为在夜里工作白天睡觉会对身体带来不利影响，为了补偿该影响，所以工资高，属于非货币特性引起的工资差别，符合定义，排除。故本题选C。【2011-上海A类-035/上海B类-105】
参考答案：C
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