人力资源管理师证
2025-02-28 02:04:40“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极
题目描述
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。
A总体的功能分析
B总体的结果分析
C总体的方法分析
D总体的信息分析
答案解析
B
P375,总体的结果分析,检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性,如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?绩效改进计划的制定与实施是否有效?与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效?
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
下列符合《如何避免愚蠢的见识》一文的有A主观
我国驻德国大使馆、领事馆可以办理的公证事项是
犯罪嫌疑人、被告人向公安机关所做的陈述中不可
我国将进出口技术分为以下几类()A禁止B鼓励
按照汇率决定方式划分,国际汇率制度不包括()
下列各项中,承租人在确定融资租入资产入账价值
将软件研发平台作为一种服务,通过"云"让多个
对法的应然性的研究,即主要研究法的 ( )A
高中学生李某,女,17岁,孕4个月,独自一人
雅典刑事法律制度中一律被判处死刑的重罪是()
确定行文关系的基本依据是()A收发文机关的级
简析我国实行直接选举与间接选举相结合的原因。
就业促进的最主要的义务主体是 ( )A政府B
毒物排泄的主要器官为 ( )A肾脏B皮肤
简述近代以来主要的法理学流派思潮。
属于产业市场细分依据的是( )。A语言B图形
简述党和国家领导制度的主要弊端。
王安石《桂枝香》(登临送目)中用韩擒虎、张丽
以下属于内部规模经济中的研发经济的是 ( )
区分不同蛋白质最基本、最具特征性的结构是A氨