考试
2021-02-04 22:23:30[多选] 评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。最新答
题目描述
A . 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 B . 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C . 讨论题目的有效性 D . 对考官表现的综合评价 E . 提问的有效性
答案解析
BE(P101)【解析】招聘人员在评估面试方法的有效性时，可以从以下几方面人手：(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
B,E
加载中...
AI正在思考中，请稍候...相关试题
933【标准答案】增强改革创新本领，保持锐意
语句intn；表示（）答案？
四城市中,年降水量最多的是()？ 答案
头被撞之后会起“大包”，而其他身体部位则不会
（判断题）高炉开炉或长期休风后的送风，对炉温
痰标本分为哪3类（）。
《南京条约》、《马关条约》的共同之处有 (
【单选题】 声带前中部对称性结节突起【】（医
在后金社会中，下列哪个民族不占据重要组成部分
6.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，
申报者须提交哪些资料？
工程控制网优化设计分为“零一二三”类，其中“
某市有这样的习俗：无直系血亲继承人的死者，死
在长江口深水航道治理工程中，导堤的护底结构中
语义组合要受到哪些条件的制约？
学习型组织强调的是在个有学习的基础上，加强团
你正在负责一个面向全公司的项目管理培训的课程
在使用幻灯片放映视图放映演示文稿的过程中，要
机织土工布有( )。A加筋功能B隔离功能C反
下列极限能用洛必达法则求解的是（ ）