总经理郭福的错误如下:1)没有对公司人力资源费用进行预算审核和支出控制,导致销售额下降而费用没有降低2)面对公司的亏损,没有与他人探讨,更没有深入分析原因,而是凭主观臆断采取行动。3)盲目裁员,没有考虑不同部门间的区别,要求所有部门都必须裁减10%的员工。
总经理郭福的错误如下:1)没有对公司人力资源费用进行预算审核和支出控制,导致销售额下降而费用没有降低2)面对公司的亏损,没有与他人探讨,更没有深入分析原因,而是凭主观臆断采取行动。3)盲目裁员,没有考虑不同部门间的区别,要求所有部门都必须裁减10%的员工。
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