根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一

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根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（）。
A:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D:用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

答案解析

A项，根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，选项表述正确，排除。
B项，根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，选项表述正确，排除。
C项，根据《劳动合同法》第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，选项表述正确，排除。
D项，根据《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，选项表述错误，当选。
故本题答案为D选项。

答案：D

根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一

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