“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由

题目描述

题目

“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是（）。
A:由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围
B:某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就
C:处于管理岗位的人发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前
D:一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

答案解析

定义强调：①附加的外在理由成为人们行为的支持力量；②行为由内部控制转向外部控制。 A项中，舆论压力是外部控制，有外部舆论压力时行为才符合道德规范，无外部舆论压力时行为超出道德范围，符合①②，符合定义； B项中，小张的行为并没有体现出外在理由和外部控制，不符合①②，不符合定义； C项中，奖励的刺激是外部控制，而“一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前”，说明员工行为受外部控制，符合①②，符合定义； D项中，报酬是外部控制，“无报酬，孩子们再也不到老人所住的房子附近大声吵闹”，符合①②，符合定义。本题要求选择不符合项。
故本题答案为B选项。

答案：B

“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由

题目描述

题目

答案解析

相关试题

反馈错误