联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。

　　(1)经济人假设。20世纪20年代，西方管理心理学家中的人性观为经济人假设，代表人物是泰勒、法约尔、韦伯，管理理论是x 理论。管理重点是以工作任务为中心;管理职能属于传统管理职能;管理措施是外部奖惩即胡萝卜加大棒式;管理体制是专制集权领导体制。(2)社会人假设。20世纪30年代，西方管理心理学家中的人性观为社会人假设，代表人物是梅奥等，管理理论是人际关系理论。管理重点是以人为中心;管理职能属于人际关系协调职能;管理措施是集体奖励方式;管理体制是新型民主参与、沟通的领导体制。(3)自我实现人假设。20世纪40～50年代，西方管理心理学中的人性观为自我实现人假设.代表人物是马斯洛，管理理论Y理论。管理重点是以人为中心;管理职能是设计环境与采访的职能;管理措施是强调内部奖励与成就动机; 管理体制是新型民主参与决策的领导体制。 (4)复杂人假设。20世纪60～70年代，西方管理心理学中的人性观为复杂人假设，代表人物是摩尔斯与洛斯奇，管理理论是超Y理论。其管理措施主要是奖励措施的权变、管理方法的权变、组织结构的权变、领导体制的权变等。