以下属于内部招聘的不足的是（）。A招募成本大B时间长C决策风

题目描述

以下属于内部招聘的不足的是（）。

招募成本大

时间长

决策风险大

造成内部矛盾

造成“近亲繁殖”现象

D,E

本题考查内部招聘的优势和不足。员工招聘

方式	含义	渠道	优势	局限
内部招聘	通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上。	（1）布告招聘。（2）利用技术档案信息。	（1）准确性高。（2）适应性快。（3）激励性强。（4）费用较低。	（1）可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。（2）容易造成“近亲繁殖”现象。
外部招聘	在企业外部吸收申请人。	（1）刊登招聘广告。（2）人才招聘会。（3）职业介绍所与就业服务中心。（4）委托猎头公司。（5）大专院校和职业学校。（6）员工内部保荐。（7）安置退役军人。	（1）能带来新思想、新方法。（2）有利于招到一流人才。（3）树立形象的作用。	难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。