刚满15周岁的杨文，冒用其兄的身份证，与某工程公司签订劳动合

答案解析：本题为劳动法常识。第一步：分析考点《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。杨文冒用了他人身份证，即采取了欺诈的手段，所以该劳动合同无效，故不存在劳动关系。A项正确，C项错误，本题选非，选C。第二步：分析选项B选项：《禁止使用童工规定》第10条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。因此单位应按照非法用工进行工伤赔偿。说法正确，本题选非，排除。D选项：因为杨文是在该工程公司工作时受伤，虽然签订的劳动合同无效，该公司依然负有责任，应等杨文伤好之后劝退。说法正确，本题选非，排除。故本题选C。【2021-江苏A-010】 　　

参考答案：C