考试
2022-12-16 23:35:36

企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出

题目描述

ABCD

因素比较法

答案解析

解析因素比较法指将各种职位划分为若干种职位类型。不对各类职位进行比较,而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作,为各关键职位按各付酬因素分配薪金值。   

  D

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