国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。

题目描述

【题目】国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。为此出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于

A. 强化企业负责人的责任，提高企业管理水平

B. 调动普通劳动者生产积极性，促进企业发展

C. 提高居民收入在国民收入中的比重，促进社会公平

D. 完善收入分配方式，建立新型的个人收入分配制度

答案解析

试题 A与题意不符。题干中面对国有企业负责人薪酬偏高过高的问题，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，有利于缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义，调动普通劳动者的积极性，促进企业发展，从而拉动经济增长，B符合题意。C中提高居民收入在国民收入中的比重，与题意不符。D中建立新型的个人收入分配制度，与题意不符。故本题答案选B。

国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工不满和社会舆论诟病。

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