劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与

题目描述

　　[单选]

劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。
根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

答案解析

[搜题无忧参考解析本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①劳动者和劳动力使用者之间；②因劳动权利与义务发生分歧；第二步：题目详解A选项职工甲与工厂是“劳动者和劳动力使用者”的关系，符合关键信息①，因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持，符合关键信息②，属于劳动争议，所以选A。B选项：甲企业与乙企业不是“劳动者和劳动力使用者”的关系，不符合关键信息①，所以B错。C选项：职工甲与当地的劳动部门不是“劳动者和劳动力使用者”的关系，不符合关键信息①，所以C错。D选项：职工甲与职工乙都是劳动者，不符合“劳动者和劳动力使用者”的关系，不符合关键信息①，所以D错。故本题选A。【2008-宁夏-068】　　

参考答案：A

劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与

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