南京国民政府的官员选拔资料摘抄

（1）根据材料“南京国民政府成立后，重新设计颁布了政府的人事制度……从1929年制定《公务员任用条例》，到1933年颁布《公务员任用法》，标志着公务员制度的建立。”可知重新设计并形成制度化；根据材料“南京国民政府时期的公务员制度以北洋政府时期的文官制度为基础，继承、吸收了中国传统考试监察制度和西方文官制度的精华。”可知借鉴前代和中外历史传统；根据材料“1929年公布的《考试法》规定参加高等考试以备荐任职任用的应试人，需具有下列资格之一： 一、国立或经立案之公私立大學独立学院，或专科学校毕业，得有证书者……”可知报考要有一定的资格限制；重视教育经历和实践能力；根据材料“《考试法》允许女子参加考试，具有更强的开放性和平等性。据统计，1931—1948年，取录各类考试及格人员近300万人。”可知考试选拔重视平等和开放。（2）根据材料“孙中山关于文官考试的思想主张，几乎全部以法律条文的形式在这一时期得到了确立” “所有公务员均须依法律，经考试院考选、钤叙，方得任用”“《考试法》允许女子参加考试，具有更强的开放性和平等性。据统计，1931—1948年，取录各类考试及格人员近300万人。”结合所学从有助于稳定社会巩固统治；实践孙中山先生的宪政思想；扩大统治基础；推动教育的近代化发展和中外交流；推动社会的开放和平等；推动党治和国家统一；但是，也有利于国民党一党专政的加强等方面加以分析公务员考试建立的意义。

（1）重新设计并形成制度化；借鉴前代和中外历史传统；以孙中山的五权宪政理论为指导；有一定的资格限制；重视教育经历和实践能力；重视平等和开放。（2）有助于稳定社会巩固统治；实践孙中山先生的宪政思想；扩大统治基础；推动教育的近代化发展和中外交流；推动社会的开放和平等；推动党治和国家统一；但是，也有利于国民党一党专政的加强。