关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）。

题目描述

采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性

采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标

采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能

采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状

答案解析

防御者战略、探索者战略和跟随者战略需要搭配不同的绩效管理策略。其中，采用防御者战略，在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性；而绩效考核提供的丰富反馈信息也更多地应用到员工的开发、培训、职业生涯规划中。采用探索者战略，在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融人员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋于一致；绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。跟随者战略，在绩效管理的各个沟通环节中，管理者可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进；绩效考核结果可以更多地应用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。选项C是针对防御者战略的绩效管理策略。

[题库维护老师：bysir]

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