A、 将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞
B、 根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法
C、 应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复
D、 通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或案例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定
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B无
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가: 그 가게 과일이 비싸요? 나: 아니