考试
2021-02-25 21:54:45(单选题)某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个
题目描述
A职位分类法
B职位等级法
C计点法
D因素比较法
答案解析
[db:答案解析]
B参考解析:以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。首先题目未提及“付酬因素”,可排除计点法和因素比较法;其次,根据题目关键信息“将员工的职位划分为若干个级别”,对应方法名称,可知为职位等级法,故选B。考点:薪酬管理
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
下列语段中的空缺处语序排列正确的一项是()
【单选题】 在商务交往活动中,【】是商务礼仪
【单选题】 下列属于缺铁性贫血的改变为【】(
(单选题)下列关于无形资产的说法中,不正确的
(单选题)卷烟出口计划由国家烟草专卖局会同(
在下列图幅大小相同的四幅地图中,表示内容最详
超星尔雅学习通《日本人与日本社会(北京外国语
12世纪前期,我国北方的游牧民族女真族建立金
沃尔·特拉斐尔在《美国世纪》中写道:“在19
【单选题】 教育部2月23日召开发布会,发布
在现存的中国古代数学著作中,最早的一部是(
叶片眷恋地_______,栖息在行人的身上,
依次填入下列句中横线处的词语,最恰当的一组是
烹饪学是()、()、()的重要理论基础,是促
什么是出版物市场预测?它有哪些主要内容?
《安全生产工作奖惩规定》发生特别重大事故,按
油罐测油孔和油位计的浮标同绳子接触的部位用何
开具纳税证明办理效率目标时限()。
拉线分为垂直V形和水平V形两种。主要用在()
出现断桩的常见原因包括( )