考试
2021-02-25 21:54:45

(单选题)某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个

题目描述

A职位分类法

B职位等级法

C计点法

D因素比较法

答案解析

[db:答案解析]

B参考解析:以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。首先题目未提及“付酬因素”,可排除计点法和因素比较法;其次,根据题目关键信息“将员工的职位划分为若干个级别”,对应方法名称,可知为职位等级法,故选B。考点:薪酬管理

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