中级经济师证
2025-03-23 12:29:26评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但
题目描述
评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位”,这种职位评价方法被称为( )。
A排序法
B分类法
C要素计点法
D因素比较法
答案解析
C
要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受,同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷,即设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位。
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