中级经济师证
2025-03-23 12:29:26

评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但

题目描述

评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位”,这种职位评价方法被称为(  )。

A

排序法

B

分类法

C

要素计点法

D

因素比较法

答案解析

C



要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受,同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷,即设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位。



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