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2021-02-02 16:58:33[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人
题目描述
A . 劳动组织的调整B . 岗位人员的调动C . 解雇、除名、D . 劝退、辞退
答案解析
组织变革策略与人事调整策略。当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,包括劳动组织的调整;岗位人员的调动;其他非常措施,如解雇、除名、开除等。
组织变革策略与人事调整策略。当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,包括劳动组织的调整;岗位人员的调动;其他非常措施,如解雇、除名、开除等。
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