泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A通过看板向员工反馈工

题目描述

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）

通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

泰勒的“时间—动作”设计出一种最有效的标准工作方式。

关于科学发展观，以下说法正确的有（）。A“

不属于外部招募的做法是（）A发布职位公告B

我国社会主义经济制度建立之后，社会的主要矛盾

以加工的操作为对象的专业化属于( ) 。A

商品经济产生和发展的一般基础是（）。A生产

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列

调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总

关于社会保险的说法，正确的是（）。A国家

工程成本管理的目的是( )。A采取措施

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（

各种福利支出、对居民补贴支出、捐赠支出属于(

在流水施工中，当每个施工过程在各个施工段上的

关于工作态度的说法，错误的是（）。A工作

关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误

集权和分权程度的主要标志（）A决策的频繁度B

非正式的小道消息的特点有（）A簇式传

企业所得税的纳税人不包括（）。A基金会B

甲公司联合企业两家公司共同出资1000万元起

下列质量控制方法中，属于全面质量管理新七种工

在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目