下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人

题目描述

　　单选题

　　下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？ A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B 劳动者严重违反用人单位的规童制度 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案解析

[题目解析解析：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的AB项属于可以即时解除合同的情形，D项属于不得解除合同的情形故本题答案为C 　　

：C

下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人

题目描述

答案解析

相关试题

反馈错误