简述中国古代选官制度的演变及其影响。

结合所学知识可知世卿世禄制盛行于夏、商周时代。依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。隋炀帝以后至清未(清未新政)实行科举制。古代选官和用人是否得当，直接关系到社会兴衰。因此，选官制度是保证和现固统治者统治的重要举措；历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用，但这些制度在执行的后期，逐渐影响和阻碍社会的发展。

(1)演变：中国古代选官制度主要有先秦世官制、汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制、隋唐至1905年废除的科举制。(2)影响：演变趋势是选官标准由世家门第逐渐发展到才学;选拔方式由推选逐渐发展到公开考试，人才选拔逐渐趋向制度化，体现相对公平、公开、客观的原则。影响我国时间最长的选官制度是科举制度，也是当时世界上最先进的选官方式。明朝之前的科举制度推动了我国教育和文化事业的发展，积极性占主导地位;但明朝之后的科举制度消极作用占据主导地位，成为一项愚民政策，阻碍了社会进步和文化事业的发展。