根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本
题目描述
单选题根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）
A．在试用期内迟到早退，不符合录用条件
A．在试用期内迟到早退，不符合录用条件
A．在试用期内迟到早退，不符合录用条件
A．在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B．因盗窃罪被判刑
B．因盗窃罪被判刑
B．因盗窃罪被判刑
B．因盗窃罪被判刑
C．在外出执行任务时负伤，失去左腿
C．在外出执行任务时负伤，失去左腿
C．在外出执行任务时负伤，失去左腿
C．在外出执行任务时负伤，失去左腿
D．非工作时问酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
D．非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
D．非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
D．非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案解析
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考答案D
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