考试
2022-12-16 21:27:16( )需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开
题目描述
()需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求
视听法
申报法
问卷法
D面谈法
答案解析
解析同上
本题考查培训与开发的需求分析。面谈法:上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求。故本题选D选项。
加载中...
AI正在思考中,请稍候...相关试题
【单选题】 不锈钢金属节育器可放置的年限是【
7.企业进行资本结构决策的基本依据是() [
(单选题)为保证燃烧炉的正常使用,必须为燃烧
(单选题)变压器在同等负荷及同等冷却条件下,
表情的激发和识辨能力通过训练是可以提高的。(
2017年3月24日,歌手汪峰在博鳌年会的分
“世界上没有不可认识的事物,只有尚未被认识的
2019年9月27日,国家主席习近平出席全国
南京临时政府颁布的《中华民国临时约法》是中国
155.下列属于餐饮收银员正确的收银行为的选
坚定文化自信,发展中国特色社会主义文化就必须
在北京奥运会开幕之际,俄罗斯与格鲁吉亚战争爆
以下各项表述,能体现出对明代朝贡贸易的相对准
在某工程项目施工中,经项目经理签字的材料款未
从《大学》的“三纲领”看,教育的最高目的是(
一般情况下,空气的含水量越高,可燃性粉尘引爆
缺铁性贫血的脾肾阳虚证,治疗应选用的方剂是(
进口新车(临时牌照)的年票处理程序。在()内
下列各项支出,应在企业应付职工薪酬中列支的有
水解珍珠,即珍珠经水解后的产物,含有(