直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备

题目描述

　　[单选]

直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

答案解析

[参考解析本题题干为社会类定义判断。第一步：关键信息-----直接歧视：①具有直接的针对性，造成明显的区别对待效果间接歧视：①看似中立，最终造成了区别对待的结果。第二步：题目详解B选项：企业要求所有员工参加体能训练，看似中立，但是男女生体力不同，实则对女生区别对待，符合间接歧视定义，所以选B。A选项：公司针对了小王的软弱性格，符合直接歧视定义，排除。C选项：禁止留长发的规定针对了大多数女性，符合直接歧视定义，排除。D选项：企业明确只招40周岁以下的劳动者，针对了不同年龄段人群，符合直接歧视定义，排除。故本题选B。【2020-联考/天津-079】　　

参考答案：B

直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备

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