良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企

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[单选题]

良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企业发展的管理策略。
下列属于良性冲突的是：

A.公司召开员工代表大会修订奖惩条例，与会者的意见出现了巨大分歧，大家争得面红耳赤，最后少数服从多数，通过了该条例的修订
B.某企业面临着一项急需解决的技术难题，总经理提议谁能提出解决方案就可以担任项目主管并获得10万元重奖。这一提议遭到部分与会者的反对，最终未能通过
C.徐先生和景先生是某公司的一对老搭档，在一些重大决策问题上经常意见相左，互不相让，最终却总能达成一致。在他们的领导下，公司业绩稳步提高
D.市场部蒋经理听到销售员反映产品质量问题后，向质检部反馈意见，与生产部经理产生了矛盾。公司组织三个部门多次开会协调，最终建立了良好沟通机制

答案解析

答案解析：本题题干为管理学类定义判断。第一步：关键信息------①管理者；②将企业内部的小冲突转化为凝聚力；③推动企业发展。第二步：题目详解D选项：蒋经理与同事产生矛盾，属于企业内部的小冲突，公司通过组织协调，最终建立了良好沟通机制，推动了企业发展，符合定义，当选。A选项：与会者意见出现了巨大分歧，不符合②，排除。B选项：总经理的提议遭到反对，最终未能通过，技术难题没有得到解决，不符合②③。C选项：徐先生和景先生虽有小冲突，但能自行达成一致，其中并没有涉及管理者的调解，不符合①，排除。故本题选D。【2020-江苏A-106/江苏B-106】　　

参考答案：D

良性冲突：指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力，推动企

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