用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

题目描述

A、惩戒性

B、因生产经营需要

C、因经营困难

D、作为解除劳动合同前置程序的

本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案，Ctrl+D收藏备用!

答案解析

A惩戒性单方变更劳动合同是用人单位单方面变动劳动合同最常见的原因。所谓惩戒性变更劳动合同是指用人单位依据本单位的规章制度对于违反劳动纪律的劳动者可以采取一定的惩戒行为。而这些惩戒行为中，降级（降低工资级别）、降职、撤职、留用察看等处罚措施非常常见，其性质就属于单方强制性变更劳动合同的惩戒性行为。这种惩戒行为的依据是用人单位的规章制度。但《劳动合同法》明确规定：双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式。这也就意味着劳动合同的变更只能通过协商进行。用人单位提出变更工作岗位的，如果协商不能达成一致，符合法定解除条件的，就可以解除劳动合同；不符合法定解除条件，则继续履行原劳动合同。用人单位单方变更劳动合同的行为，如果劳动者拒绝就是无效的，特别是惩戒性单方变更劳动合同的行为，即便用人单位的规章制度经过了法定程序，但是因为这些规定的内容违反了法律的规定，一旦发生争议，是有可能被劳动争议仲裁机构宣布为无效的。

用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

题目描述

答案解析

相关试题

反馈错误