劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。A异化的合理化B

题目描述

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。

异化的合理化

广泛的社会不平等

劳动力市场的供大于求

工作岗位设计本身的非人性化

冲突的根本根源包括以下内容：

1)异化的合法化。私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有，工人缺乏努力工作的客观理由，这本身就是一个管理的难题。

2)客观的利益差异。企业对利润的追求和员工对福利工资的要求是劳动关系深层次冲突的另一根本原因。

3)雇佣关系的性质。管理方的权力在组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，管理者无须对下属负责，员工难以真正行使参与管理的权力。双方的这种雇佣关系使员工不情愿地处于从属地位，从而造成对管理者的不信任。

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