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题目描述

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

不良事故评估法

强制分布法

配对比较法

关键事件法

关键事件法要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间内，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。题库维护老师：CQN

把一国货币兑换成另一国货币，以清偿国际债权债

开设专题讲座属于培训与开发方法是（）A讨论

有限责任公司的出资额由 ( )确定。A法律

证券集合竞价模式下，成交价的确立原则是（　）

关于看涨期权的说法，错误的是（　）。A看涨期

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反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的

注重于事物发展在性质方面的预测，具有较大的灵

按照企业生命周期理论，企业在其发展过程中都会

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（

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完善成本控制的运行机制不包括( )。A

按照《巴塞尔协议III》的内容，优先股属于（

工程建设定额是指在正常的施工条件下，完成一定

年终结算指各级财政在（）的基础上，结清上

下列关于工程项目管理信息化的说法中，正确的是

宏观经济调控的手段主要有( )。A计划手

单位活期存款一般采用余额表计息,余额表各户逐

企业管理者将企业生产经营活动的各要素、各部门

根据马克思的观点，在发达的商品经济中，货币的