小明是刚入职的新员工，他的一个小要求得到领导的满足后，他觉得

题目描述

　　单选题

　　小明是刚入职的新员工，他的一个小要求得到领导的满足后，他觉得任何要求领导都会满足他，他总是向领导提更多更高的要求。这属于印象形成的（）。 A 晕轮效应 B 登门槛效应 C 首因效应 D 近因效应

答案解析

[题目解析本题考查印象形成的效应。印象形成的效应包括社会刻板效应、晕轮效应、首因效应、近因效应、投射效应、登门槛效应等。其中，登门槛效应又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。题干中，小明的一个小要求得到领导的满足后，他觉得任何要求领导都会满足他，他总是向领导提各种各样的要求，属于登门槛效应。B项正确。A项：晕轮效应是指当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。与题干不符，排除。C项：首因效应是指在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象称为首因效应，也叫最初效应。与题干不符，排除。D项：近因效应指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。与题干不符，排除。故正确答案为B。　　

：B

小明是刚入职的新员工，他的一个小要求得到领导的满足后，他觉得

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