智慧树知到《人力资源管理》(上海海事大学)章节测试及答案
题目描述
人力资源管理(上海海事大学)智慧树知到章节测试答案
第一章测试
1、下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别
A、管理对象
B、管理地位
C、管理方式
D、管理视角
参考答案:A
2、下列哪一项是人力资源管理的核心
A、吸纳
B、维持
C、开发
D、激励
参考答案:D
3、不符合人力资源能动性特征的是
A、人的自我激励
B、寻找工作
C、由单位随意安排培训
D、承担责任
参考答案:C
4、人力资源管理的关键特征是
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、可变性
参考答案:A
5、人力资源可变性是指
A、人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化
B、工作中个人的想法会发生变化
C、个人的工作会发展变化
D、个人的收入会发生变化
参考答案:A
6、适龄就业人口是指
A、尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人
B、处于劳动年龄之内,已经从事社会劳动的人
C、已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人
D、处于劳动年龄阶段,正在从事家务劳动的人
参考答案:B
7、下列不属于人力资源的是
A、教师
B、企业家
C、乞丐
D、大学生
参考答案:C
8、人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 ③具有劳动意愿
A、①②
B、①③
C、②③
D、①②③
参考答案:D
9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设
A、经济人
B、社会人
C、自我实现的人
D、复杂人
参考答案:A
_ueditor_page_break_tag_10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有
A、再生性
B、增值性
C、智力性
D、时效性
参考答案:A
第二章测试
1、人力资源业务规划的内容不包括:
A、人员补充计划、人员配置计划
B、人员接替和提升计划、培训与开发计划
C、人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D、工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
参考答案:C
答案解析
A
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