薪酬分配历来受到现代企业的重视。我国某技术有限公司成立于19
题目描述
【题目】薪酬分配历来受到现代企业的重视。我国某技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，该公司将薪酬分为两大类，如图所示：
下列观点对于公司薪酬构成理解正确的是
①体现了“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”的管理思想 ②内在激励能使公司员工增强自豪感和归属感，所以比外在激励更重要 ③股票认购能让公司员工与企业共担风险，共享利润，提升企业凝聚力 ④实现了公平的收入分配原则和共同富裕的奋斗目标
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
答案解析
从公司的外在激励和内在激励就能发现公司的奖励更加侧重贡献与奋斗，故题肢①正确。题肢②说法错误，内在激励和外在激励都是公司的一种奖励方式，没有地位高低之分。员工通过股票认购，能够让员工持有一部分股票，这样可共担风险，共享利益，故题肢③说法正确。题肢④说法错误，夸大了公司的奖励机制的作用，要实现收入分配公平和共同富裕应从整个社会角度考虑，故排除。故本题答案选B。
B
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