考试
1970-01-01 08:00:00案例1 WH公司的浮动工资制
题目描述
案例1 WH公司的浮动工资制
答案解析
1、技术部门实行浮动工资制应考虑因素：总的来说，须考虑工作量、工作难度、工作效果和工作质量等因素。具体应考虑的因素如下：（1）要按照技术部门的实际情况和需要，选择具体的浮动形式。（2）要按照技术人员工资状况和工作的需求，确定参与浮动的工资份额的大小。一般来说，中青年职工人数多，且劳动易于计量查核的企业或工种，工资浮动的比例可以大一些，甚至全额浮动；反之，中青年职工人数少，劳动量不便于计量查核的企业或工种，其浮动的比例可以小一些。（3）在确定浮动比例后，再将浮动的基本工资和奖金、津贴等进行合理的再分配，并相
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