中级经济师证
2025-03-16 23:38:01

人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于,它要求组织在人才

题目描述

人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于,它要求组织在人才的获取、保留方面必须具有明显的(),能够和外部环境变化作出更为快速的反应。

A

可测性

B

主动性

C

前瞻性

D

灵活性

E

适用性

答案解析

B,C,D

本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性,能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。

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