制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？

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制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？

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1）要使福利制度的设计与组织的人力资源战略、薪酬战略相统一并为之提供有效的支持，要研究什么样的福利方案（福利项目和支付方式）能最有效地实现组织的各种目标，同时又能满足员工的需求偏好，据此来做出合理的福利制度安排。

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