超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是

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超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是（）。

A:人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

B:满足胜任感是促进工作效率的有效措施

C:胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

D:超Y理论是研究工作效率的理论

答案解析

B项说法符合原文中的“……胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低”，因此B项说法符合文意。
A项不符合文意。根据“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”可知，胜任感并不是人们加入组织的唯一需要和动机。故排除A项。
C项不符合文意。根据原文中的“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”可知，这些因素对胜任感的获得只有制约作用，而非决定作用。故排除C项。
D项不符合文意。根据原文，超Y理论的内容是“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”。文段内容均是围绕“胜任感”这一话题而展开，而非“工作效率”。因此超Y理论应是研究“胜任感”相关的理论。故排除D项。

故本题答案为B选项。

答案：B

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是

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